在没有读《从清华园到未名湖》之前，任彦申在我的印象中，只是某个在媒体上见过的领导。从书架上拿下《从清华园到未名湖》，吸引我的是书名，而非作者。
　　读了《从清华园到未名湖》，不仅对任彦申这个“身上有着抹不去的清华、北大的某些习气”的人有了具体印象，更从他的经历、学识、见解中，得到启发和教益。
　　作者以在北大清华生活工作的经历为基础，往事随意道来，见解随感而生。薄薄的一本十几万字的小册子，真知灼见、箴言妙语处处可见。
　　清华、北大，作为中国最具个性、最有影响力的两所高等学府，任彦申在这里学习、工作三十年，这两所大学的精神、理想、灵气、活力，给予他的“熏陶感染”可想而知。尤其是他从清华到北大，曾任六年党委书记的经历，让他对北大、清华，对中国的高等教育，对教育管理，有着独有的话语权。
　　他在“我观北大清华”一节中，对两校的异同写得精妙生动。“北大是一首歌，清华是一篇论文；北大是思想家的沃土，清华是工程师的摇篮；北大洒脱狂放，外向力强；清华严谨务实，内聚力大”之类的话，虽非任彦申原创，但经他概括后，便有了特别的滋味。他在总结他人评价北大、清华的基础上说：“北大的兼容并包、敢为人先与清华的厚德载物、自强不息有本质的相通之处，如果将北大的‘想法’和清华的‘办法’结合，势必如虎添翼。”这些话，不仅让我们感受到北大清华不同的风格、特点，更让我们体会到何为大学、何为大学精神。
　　由于是从工作中来、实践中来，作者对人才、领导哲学、思潮学潮等同样多有真知灼见。“人们常讲人才难得，其实一般的人才并不难得，真正难得的是那种卓尔不群、出类拔萃的将才帅才、创新人才、天才奇才。这种人才之所以难得，一是因为稀少，二是因为凡眼不识，世俗难容。”“就培养人才而言，应当扬长补短；就使用人才而言，应当扬长避短；就保护人才而言，应当扬长容短，必要时敢于护短。”“领导就是你的环境，特别是一把手就是你最重要的成功环境”“好领导是一所好学校”这样的妙语随处可撷。
　　《从清华园到未名湖》涉猎面很广。刘吉先生在《从清华园到未名湖》序言里称“这是一本领导科学著作”，“这是一本政治学著作”，“这是一本教育学著作”，“这是一本人才社会学著作”，这是一本“关于中国社会改革和改革者身心磨难历练的历史书”，不无道理。
　　《从清华园到未名湖》里弥漫着一种生动、温暖的气息。作者是一位长者，退而后思，说话不打官腔、不拿官调；作者是一位智者，哲思睿想、云淡风清……
　　有人说，这本书应是大学校长的必读书，我以为每个普通读者不妨都来读读这本书。每个人在世上都要面对如何做人处世的问题，《从清华园到未名湖》很大程度上就是一本讲如何处世做人的书。