本报香港讯　香港《文汇报》援引中央有关部门人士的话表示，目前领导干部政绩考核评价标准及细则正在紧张制定中，料在未来数月间颁布。而细则将包括“硬指针”与“软任务”、数量与质量、考核评价结果直接与领导干部选拔任用紧密结合等方面内容。
    报道还援引权威人士的话透露，领导政绩考核评价标准有6个方面，而新颖之处则是考核办法首次提出了要对政绩进行成本分析，不仅看领导干部取得的政绩，还要看创造政绩的目的以及为谁创造政绩。并对为取得政绩所付出的投入和代价进行计量，以切实避免不计成本和代价的重复建设、资源浪费、环境破坏等。
    考核细则和评价标准，对干部的实绩考核工作至关重要，为此，评价标准将充分考虑不同地区、不同层次、不同类别的班子和干部的差异性，客观考察干部实绩，并根据形势和任务的需要，适时对考核内容进行调整。
    有关人士表示，为使政绩考核评价标准“稳妥实行”，不排除先搞一个试行办法进行试点，而后再不断完善。