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近日，笔者了解到这样一个现象，我市某企业在招聘会上，招聘了一些德才兼备的大学生。但是，这些人在签合同时，都表示只签一年的，不同意公司合同期为3年或4年的做法。缘何在大学生普遍难找工作的今天，却还有求职者不求工作长期稳定，而只签一年合同的呢？

这个问题令不少企业主费解。在他们看来，大学生在就业竞争压力如此大的今天，有一个“栖身”的企业，该会很珍惜目前的工作，而出现只签一年合同的现象，让不少企业主始料未及。

人事部门一人士道出了其中的缘由——通过调研发现，这些大学生之所以与企业只签一年的合同，是为跳槽做准备。很多大学生都是在就业竞争压力巨大的情况下，选择了“先就业后择业”的就业思路。这是目前大学生就业的普遍原则。但一些企业完全忽视了这一点，他们盲目地认为一些大学生“饥不择食”地选上一个企业，就会与这个企业“长期合作”。企业之间的优劣竞争，必然导致人才的流动。企业要留住人才，归根结底还得站在求职者的角度去考虑问题，采取必要措施千方百计留住人才。

经历了多年的人才选拔，我市不少企业在招聘人才方面都有着一套成熟的机制，但往往在留住人才方面缺乏相应的措施。笔者认为，企业既要善于招才，招好才，也要善于用才，善于留才。