带薪休假，员工老总两种心态

　　在某事业单位工作的高女士说，虽然大家都在热议休假话题，但还没有人提出休假，都在观望。在刘浩一企业打工的贵州籍小吴说，像他这样出来打工的，有工作就干，没有工作就休息，从没想过休假还有钱拿。

　　张先生是一劳动密集型企业老总，他认为带薪休假制度对企业的影响是较大的。如果职工休假时生意正好忙的话，那意味着还得另外雇工，生产成本也会增加。

　　带薪休假，实际操作有点麻烦

　　带薪休假讲究的是个人休息时间调配，尤其在企业里，能够避免因集体休假而带来的工作麻烦。也有负责人认为，带薪休假实际操作起来比较困难。现在很多人的工资一部分是基本工资，还有一部分是按照业绩所得。那么，职工休假时，单位应该按什么标准补偿呢？现在职工频繁跳槽现象并不少见，假如一职工曾在其他城市工作，又跳槽到现在公司，那么工作年限是多少年，在其他城市工作的年限能算在内吗？

　　带薪休假，带来不少“隐性效益”

　　“劳动者连续工作1年以上的享受带薪年休假”是法定的。可仅政策出台还不够，关键是要真正落到实处。

　　一个有现代管理意识的经营者，并不难理解“休假”的必要性。但在实际工作中，不少管理者极少主动鼓励员工休假，他们考虑的是经济效益等问题。其实，带薪休假表面上看起来是员工不干活，照样领工资，但长远来看，短暂的休假不仅不会影响正常的工作，还能换回一个“好心情”，提高工作效率，增强单位的凝聚力，这是潜在的“隐性效益”，因此，莫让“带薪休假”成空文。