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不签劳动合同用人单位得不偿失 |
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海门新闻网/ 更新时间:2008年04月06日 作者: |
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本报讯 记者刘海滢、通讯员钱宁宁昨日从市劳动和社会保障局获悉，监察大队在对全市各类性质的企业及民办非企业用人单位的劳动保障管理资料书面审查中发现，仍有企业存在不签订劳动合同、不缴纳社会保险、不遵守最低工资支付标准等问题。
3月上旬以来，市劳动监察部门共对1500多家私营企业进行了书面审查，重点检查了出现职工投诉、举报的用人单位160家。在160家用人单位中，空户14家，停产10家，社会保险未开户59家，未签订劳动合同215人，未缴纳社会保险158人。
一些不与员工签订劳动合同的小型私营企业业主认为，自己本身就是下岗后开个小店，效益也不好，没有必要和员工签订劳动合同。检查中发现，不设专门劳资管理人员的企业为数不少，即便有，人员变动也很快；还有些企业财务工作由兼职会计或会计事务所代办，未建立相应的劳动保障管理资料档案，如招用职工不登记，工作时间没记录，有的甚至没有工资表。
同样，一些规模较大的私营企业和改制企业也普遍认为，办理招工手续以及职工调转手续太繁琐。例如，一些用人单位招用外地大中专毕业生，因不符合我市人事部门的规定，无法在我市落户，因此就不办理招用手续和参加社会保险手续。鉴于以上情况，有些职工即使在现单位工作多年，但由于招用手续、调转手续企业无法办理，不能及时转入本单位参保，直接损害了职工利益。
据介绍，4月至5月下旬，劳动和社会保障局将继续对企业进行检查。对已参加审查的单位，按照书面审查意见进行整改并逐一落实整改效果。对连续3年较好落实审查意见的单位，建立诚信档案，备选市劳动保障诚信单位。将一些严重违反劳动保障法律法规行为的用人单位，列入重点监察单位。同时做好相关部门之间互通信息，资源共享工作。对专项检查中发现的疑难案件，提交行政执法联席会议，认真分析，及时解决。
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来源:海门日报 |
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