近日，各地举行各种形式的2008届大学毕业生招聘会。记者在有些招聘会上了解到，不　　仅仅是大学毕业生在就业、择业等方面感受到来自社会的压力，一些招聘企业同样面临着进退维谷的困境。
　　在前不久的一次大型建筑人才招聘会上，我市某知名建筑企业的负责人向记者吐露了这样的招聘条件：作为一个实力较强的企业，在招聘人才时，肯定是优中选优的。对各方面素质较好的大学毕业生，企业是求之不得。但是，企业以往经常遇到很优秀的高层次、高学历的人才工作才两三年就跳槽，而往往一些成绩平平、动手能力一般的学生能定心工作，因此，企业更青睐这类学生。一位通信企业老总分析：中等能力的学生，其实很有培养潜力，有较大的发展空间，企业可以针对其自身特点，对其进行定向培养。而一些相对来讲优秀的毕业生，往往会“这山望着那山高”，一看到好的企业和发展机遇，就会立马跳槽，对原来的企业没有“感恩”之情。
　　那么，企业发展到底需要什么样的大学毕业生呢？记者就此采访了多家企业。“对于刚刚毕业的大学生，我们很少考查他们的经验，也不会简单地将他在某个公司的3个月实习经历作为他的工作经验来考核，更重要的是考核他的能力和职业道德。”一位建筑企业老总向记者说道。“毕业生是把眼下的职业作为过渡，还是把其作为事业来追求，我们很容易通过面试看出。”三星镇某家纺企业经理说。也有一些企业老总表示：“只要能力与素质达到公司的要求，能为公司的长期发展作出努力，不论学历高低，我们都会考虑录用。”看来，应聘者的潜能和对公司的忠诚度，是企业在招聘时首先考虑的问题。