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毕业于南京某学院财会专业的小沈，在我市一家知名企业当了会计。她欣喜地说：“能在家乡找到适合自己的工作，而且待遇也很好，看来当初决定回乡就业的想法没错。”记者从市人事部门了解到，随着我市经济发展形势越来越好，一大批企业需要大学毕业生回乡就业，为企业发展出力；不少大学毕业生也有回乡就业的愿望。

（一）

“家乡海门是建筑之乡，如果能够回乡就业，为海门建筑业发展贡献自己的所学知识，那就实现了我梦寐以求的愿望了。”还在徐州读工民建专业的徐建军，是海门市区人，今年24岁的他自小就想成为一名建筑工程师，对家乡的建筑业发展有较多的了解。他多次参加了我市建筑企业组织的招聘会，不过他还没有和任何一家签约。他认为海门的建筑企业都很优秀，他都没法决定选择哪家企业了，但他表示，只要能在家乡的建筑企业就业，他就心满意足了。

（二）

在冠东车灯公司任设备工程师的杨亮亮，是去年从南京工业大学毕业的。她在择业时，首先考虑的是家乡的企业。“在我读大学时，公司的知名度就很大了，我早有耳闻。而公司在招聘人才时，考虑到公司员工的稳定性，优先选择海门籍学生，所以我就回乡就业了。”杨亮亮告诉记者，公司经常组织员工参加上海、苏州、南通等地的专业培训，这对于员工今后的发展和业务能力的增强都很有帮助。

（三）

“公司与其他企业最基本的区别，莫过于为员工安排食宿。”供职于通光集团的彭军勇在向记者介绍自己当初选择回乡就业时的情况时说，“新员工进入企业时，都有专门的宿舍安排，对于新员工而言，这是不错的待遇，而有的企业就不安排宿舍。”据彭军勇介绍，通光集团作为我市民营企业的龙头，很注重员工的培训，经常请名师来做讲座，更新员工的知识，还经常组织员工与其他企业进行多种形式的交流、联谊。

据了解，除了冠东车灯、通光集团外，像中南集团、金轮针布等企业，在招聘人才时，对海门籍毕业生都推出了一定的优惠措施，比如提供住宿，比如多次外出培训等等。

据市人事局人才服务中心主任张炳江介绍，近年来，每年回乡就业的大学生有2000多人，且呈现了人数逐年上升的趋势。今年我市对大学毕业生回乡就业，制定了详细的计划，将以市场导向为主，加强大学生就业的导向宣传，让企业的老总们树立储备人才的观念，同时，关心支持大学生的就业问题，大力度地吸纳大学毕业生。据了解，今年的第三、第四季度，将作为大学毕业生的专题招聘期，使广大回乡大学毕业生充分就业。