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基本案情：2006年2月，劳动者季某持学校出具的《毕业生就业双向选择推荐表》与用人单位某空调设备公司签订了为期一年的《劳动合同协议书》后，正式在该公司文员岗位上工作。同年7月，季某取得了学校毕业证书。同年12月，用人单位以与季某签订劳动合同时季某为实习性质，且是在校学生为由，要求确认双方签订的《劳动合同协议书》无效。此案经仲裁一审二审后，最终确认该《劳动合同协议书》合法有效。

评析：此案是一起在校大学生签订劳动合同引起的确认劳动关系典型案件，应当引起用人单位的注意。笔者认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。从本案来看，某空调设备公司招用了季某为该公司文员，季某从该公司领取了报酬，并且双方签订了书面劳动合同，双方的劳动关系从签订之日起已经合法建立，这是其一。其二，季某虽是尚未正式毕业的大学生，但学校推荐就业，事实上已经不在学校学习，同时，季某当时已年满18周岁，具有完全劳动权利能力和行为能力。季某和用人单位某空调设备公司签订劳动合同协议书时，不存在劳动合同无效的法定情形。因此，双方签订的劳动合同是合法有效的。此案告诉我们，用人单位在招录用劳动者时，应当严格审查劳动者的身份证明，防止此类争议再度发生。（江海）