2月1日、3日，我市人力资源市场举行两场大型招聘会，求职人次均超1万，企业招聘信息一共7000多条。初看一下，劳动力资源充足，但事实并非如此——
“僧多粥少”，招工还是难！
本报记者 陈沈华
经济 视角
工资虽涨
仍不能满足求职者
与去年相比，今年企业开出的工资普遍上涨了10%到20%，但求职者仍不满意。不少企业招聘人员表示，绝大多数求职者开口问的第一个问题就是工资多少，虽然我们的工资上涨了二三百元，但求职者还是嫌少。
家住常乐的小沈毕业于南京财经大学，学的是会计，之前在常熟工作，月薪大概在2500元左右，由于家里的号召，她今年回到了海门，但是招聘会兜了一圈下来，她没找到一家中意的企业，她告诉记者：“之前在常熟2500元一个月，今年不走的话可以转正，工资可突破3000元。但是回到海门后，发现这边的企业对会计开出的价钱只有1500到1800元，工资太低了，有可能正月半过后，我还是要回到常熟去的。”
人数虽多
仍不能满足企业需求
从2月1日单天来看，进入人力资源市场的求职人数超过了1万人次，在场设摊的企业150家，加上场地因素不能进场的企业，一共有213家企业发布招聘信息7000多条，虽然“僧多粥少”，但企业仍感到招工有压力。
晋帛家纺的招聘人员告诉记者，今年企业的发展形势很好，准备扩大产能，专门招些搞设计的人员，但是前来应聘的寥寥无几。前来应聘普通工人的和会计的倒是很多，晋帛家纺今年老工人的返工率不错，对普工的需求不是特别迫切，但是对一些特殊人才的需求倒是很迫切。
在昊天建筑工程公司的招聘摊位前，记者看到前来询问工作的人很多，但是留下联系方式的人不多。该公司负责招聘的小朱告诉记者，前来询问门卫和仓库保管员的倒是挺多，但是我们公司不缺这个工种，况且他们年龄偏大，我们准备调整年龄结构，使年龄结构年轻化，所以我们要招的主要是大学刚毕业的那种年轻人。
用工虽不荒
仍存在结构性缺工
自2008年金融危机后，我国企业开始转型升级，对人力资源提出了新的要求。我市2011年开始出现结构性用工短缺，这类企业主要集中在机械、化工、服装、纺织等行业。据我市人力资源市场主任高桂琴介绍：“由于这类需要的员工需要具备一定的经验和技术，所以在招工的时候条件比较苛刻，应聘的人少，成功率也自然就低了。”
从两次招聘会的情况来看，个别工种应聘的人员过多，造成了人力资源的重复，比如普工和会计，由于前两年会计职业比较热门，学的人也较多，不少企业反映这两天应聘会计的人太多，现在看到应聘会计的人都直接回绝了。而机械和化工类的企业则反映，前来应聘的普工人员过多，都没专业技术。
高桂琴提醒广大应聘人员，首先，要准确定位自己，不能过高地估计自己；其次，找工作时，最好找对口的，自己熟悉的领域，这样能提高应聘的成功率；再次，人力资源市场有对初高中毕业人员、失业人员、在职人员的职业技能培训，大家可以通过培训来提高自己。
