本报讯  通讯员吴勇、陈松报道：教师是教育事业的第一资源，教师兴则教育兴，教师强则教育强。2007年，教育局深入贯彻“人才强教”战略，全面推进师资队伍建设，取得显著成效，我市被省教育厅表彰为“江苏省师资队伍建设先进市”。

    铸魂工程——培塑优良师德师风。全市教育系统广泛开展了以“爱”为主题的教师职业道德教育。教师节期间，市委、市政府对评选出的十个“感动海门”教育人物（群体）进行表彰。全市学校围绕学习“感动海门”教育人物、学习“平民校长”姚止平、学习身边的先进典型等，开展了形式多样、富有实效的师德教育活动，把爱的种子植入教师的灵魂深处。去年，全市有8名教师分别获“全国优秀教师”、“江苏省优秀教育工作者”、南通市“园丁奖”等重大荣誉。

    夯基工程——提升教师专业素养。全市中小学校本研修推进会强化了教师校本研修制度，全市学校积极开展以反思为核心的校本研修活动搭建了长效的教师专业发展平台。各校加强学科中心组、区域学科共同体等载体建设，完善、优化共享式的教师专业发展机制，实现了城乡教师专业水平的全面提高。教育局先后组织5000多人次参加课改培训，举行多样化的教研活动，举办第二届“弘謇杯”大型教科研活动，有效促进了教师业务素质的提高。

    名师工程——壮大骨干教师群体。去年，市“名师发展中心”与南师大密切合作，培养各学科的领军人物。教育局出资帮助名师培养对象著书立说，进一步加快教育高端人才的培养，同时强化对各层次教育骨干的培养、考核和管理。教育局组织的新一轮海门市学科带头人、骨干教师和教坛新秀评选活动，激励了一大批优秀教师脱颖而出。此外，我市还与省教育学会和南通市教育局联合举办了“名师之路”大型教科研活动，为名师成长搭建平台、强化内驱。在南通市新一届教育骨干评选中，我市有13人被评为南通市学科带头人、17人被评为南通市骨干教师。

    领雁工程——打造优秀校长队伍。教育局以校长例会、校长沙龙、校长俱乐部等活动为依托，对全市中小学校长开展系统培训。在去年7月举办的暑期中小学校长培训班上，教育局邀请国内一流专家讲学上课，进一步提升校长们的管理理念和水平。同时，教育局积极探索校长队伍管理新机制，2007年共安排48名乡镇中小学领导到市区学校轮流挂职，有效地促进了农村学校管理水平的提高。去年，教育局还公开选拔农村初中校级领导，充实校长队伍。此外，教育局以重实绩、重能力为原则，对全市学校领导班子进行民主测评和考核，并通过组织考察、公开竞聘等方式进行了换届聘任，提拔新校长12人、副校长22人，有效改善了校长队伍结构，形成了较为完善的学校干部队伍任用、评价机制。