本报讯  记者曹黎明报道：现职领导干部不称职、不胜任该怎么办？市委最近出台了《海门市调整不胜任现职领导干部实施办法》，对认定为不称职和不胜任现职的领导干部将进行调整。适用对象包括各乡镇、市直部门和事业单位的正副科级领导干部。
        《办法》对如何认定领导干部不称职不胜任现职的12种情形作出具体规定：工作失误、失职，给党和国家利益及人民生命财产造成严重损失；严重脱离群众，对群众和基层反映的问题，久拖不决或处置不当，造成严重后果或重大损失的；违背党的民主集中制原则，不按程序办事，导致决策出现重大失误，造成严重后果或重大损失的；在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结，多数同志认为应负主要责任，经上级组织教育后，半年内仍无明显改进的；在年度考核或干部考察中，民主测评基本称职与不称职票之和超过三分之一，并经组织考核认定为不胜任现职，或连续两年被确定为基本称职等次的；拒不服从组织调配，在规定期限内不到新的岗位履行职责的；被诫勉的干部在规定期限内没有明显改进或出现其他问题的；为政不廉，在群众中造成很坏影响，已不适合在领导岗位上工作的，或受党内严重警告或行政记大过处分的；在“三个文明”建设考核中，综合考核连续2年明显后退的乡镇或部门主要负责人或单项考核连续2年明显后退的分管领导；属于“一票否决”的工作（ 党风廉政建设、社会治安综合治理、计划生育、环境保护和安全生产）连续两个年度在同一项工作上被否决的第一责任人和分管领导；身体状况不好，不能坚持正常工作，在一年中累计超过8个月病假的；因其他问题和原因不适合继续担任现职的。
        《办法》规定调整不胜任现职领导干部的方式主要有：免职、降职、辞职和改任非领导职务。被调整的干部在新的岗位工作一年以上，经组织考察，进步明显、表现突出、群众公认、符合选拔任用条件的，可以按有关规定，重新提拔使用。