本报讯  记者马国兴、曹黎明报道：8月6日，我市将举行大型大中专毕业生就业双向选择洽谈会，预计有216家单位进场设摊，捧出4000多个就业岗位，供大中专毕业生选择。只要不拣不挑，人人都能找到“饭碗”。
　　大中专毕业生就业是老百姓关注的热点话题，也是人事部门的中心工作。今年初，市人事局就开始筹划大中专毕业生就业工作。2月份举行的大型人才洽谈会上，应届毕业生作了岗位预约登记。该局在综合分析我市就业形势时感到，我市通过大项目建设，形成了一批新的产业，催生了一批像金雪集团、中兴爱尔思等骨干企业，有效地拓展了大中专毕业生就业空间。为实现人才供需双方的有效对接，市人事局将大中专毕业生就业安置服务半径拉长，并推出三条个性化供需对接新途径：一是人才配送制度。根据企业的需求选送一定比例的毕业生供企业挑选或根据毕业生的专长配送至不同的企业进行面试；二是专场推荐，为急需人才的企业随时开设招聘专场。7月初，为金雪、中南等企业举办专聘会，200多名大学生成功就业。三是保底就业，确保博士、硕士、优秀本科毕业生及特困生100％就业。据介绍，三条途径已使800多大中专毕业生就业。同时，该局将第三季度定为大中专毕业生就业集中安置期，采集就业岗位4000多个，并将每月两次的人才市场扩大到三次。
　　市人才交流中心负责人说，今年大中专毕业生就业的突出问题是专业结构与用人需求不匹配。毕业生中以中文、计算机等专业偏多，与我市企业急需的机械、建筑、化工、营销等专业存在结构性矛盾。要化解矛盾，就需要供需双方的理解和沟通，作为企业适当放低门槛，转变人才拿来就用的观念，要具备吸纳和储备人才的长远眼光；作为毕业生也应适当降低期望值，努力成为复合型人才，同时要树立刻苦耐劳，到一线工作的决心。