状元故里常乐镇，涌现出一大批富有时代精神的优秀共产党员，其中有全国劳动模范、优秀村党支部书记叶剑生；有全国“五一”劳动奖章获得者、优秀党员企业家陈锦石；有市优秀共产党员、“西甜瓜”村支书施玉萍；更有一大批带领群众致富的党员干部群体。6月30日，常乐镇作为南通市惟一的乡镇党委获评全国优秀基层党组织，接受中央表彰。
　　“乡镇党委的工作重心是发展一方，富民一方，造福一方。这也是我们搞好党建工作的着落点和归宿。”常乐镇党委书记黄拯乾深有感触地说。常乐镇党委以人为本抓党建，把党建工作融入经济建设，通过干部动态优化机制、适度淘汰机制和有效竞争机制，不断创新工作内容，全力构建党员干部施展才能的大舞台，形成了一个个党建工作的新亮点，把党员干部的兴奋点激发到经济建设主战场上。
　　亮点一：领导干部任前使用试用制
　　常乐镇机关有近20位35岁以下的年轻干部。让这些年轻干部迅速成长，成为经济发展的骨干力量，是该镇党建工作的一个重点。镇党委推出了领导干部任前试用制，变“伯乐相马”为“赛场选马”，营造了导向正确的用人环境。去年6月，镇党委设置了三个岗位让年轻干部竞岗。人武部副部长施振辉通过竞岗，出任接待办公室主任。小施走上这个不显山露水的岗位后，干得十分出色，受到大家的一致好评，今年初走上了副镇长领导岗位。
　　亮点二：重点工程分工竞标制
　　今年3月，该镇党委推出了重点工程分工竞标制，将全镇经济发展的工作分成几个重点工程，让一线领导干部和退居二线的原领导干部共同参与竞标。分管工业的镇党委副书记蔡新建从领导岗位退下来后，仍想为本镇招商引资和经济发展贡献出力，便报名参加项目指挥部竞标。老蔡再次上岗，成了指挥部项目总指挥。他将手下精兵强将分成两个相对独立的项目指挥部，进行内部竞争，激发了项目指挥部全体同志的工作积极性。今年上半年，全镇引进内外资项目17个，其中超千万元项目11个，预计合同利用外资达2000万美元，实际利用外资超千万美元。
　　亮点三：创新干部任用工作机制
　　在机关，由于职数、干部管理权限、年龄等多种原因，不少优秀干部只能在中层岗位上干到退休，如何充分发挥这批干部工作积极性，常乐镇党委创新干部任用工作机制。经考评，镇党委确定了三名经济副科级，在工作期间享受副科级经济待遇，并列席党政联席会议。接近退休年龄的镇综治办主任薛治超，工作兢兢业业，不光本职工作干得出色，还先后带了7名年轻同志为徒，无私地向他们传授工作方法，成效明显，镇党委就将其确定为经济副科级。