本报讯    通讯员汤学华、刘华进报道：为使年终工作总结真正评出好作风、好风气，评出战斗力，市人武部坚持以务实作风开展年终工作总结，做到全面分析形势，客观评价得失。日前，他们的做法得到了南通军分区首长的肯定。

　　在年终工作总结中，市人武部党委按照实行多样化军事任务的要求全面分析形势，客观评价工作，搞好“四个结合”：经常性评比与年终总结相结合。采取个人每月自评、科室每季度讲评、部半年初评的方法，全面掌握“双争”情况，然后把这些阶段性评比情况与年度检查分析连贯起来回顾反思。自我评估与群众评议相结合，部党委制定了“人武部正规化细则”， 把评先进的标准条件细化为40小项，组织干部职工对本单位建设进行民主评议，让事实说话，让群众打分。看建设基础与进步幅度相结合，引导大家辩证地看待发展形势，肯定成绩与查找不足相结合，广泛开展谈心交心活动，坚持以人为本，汇总形成解决干部职工实际困难的具体措施。

　　在充分褒扬成绩的同时，市人武部把机关作风建设、能力建设作为关键环节一抓。针对机关人员人少事多、成分新、经验欠缺的实际，采取以老带新、上级带下级以及召开民主生活会形式，面对面地教方法、指路子。年终工作总结期间，人武部机关还专门对履职尽责、模范带头、能力素质、遵章守纪等4个方面召开全体干部职工大会述职述廉，组织民主测评，张榜公布测评结果，对群众满意率低于80%的进行批评教育。