本报南京讯   为保障劳动者合法权益，省劳动部门前日发出了维权提示，明确用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资，而且安排职工在高温下工作的，须支付相应的高温费。
　　因高温停工不得降工资。据介绍，用人单位应在高温天气来临前，对高温作业的劳动者进行健康体检。对患有心、肺、脑血管疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温、高湿作业的员工，应调离高温、高湿作业岗位。暂不能调动岗位的，应在高温、高湿天气对其加强预防中暑保护措施。适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
　　高温费按4个月计发。今年我省调整了企业在岗职工夏季防暑降温费标准，具体为：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元；非高温作业人员每人每月130元。全年按4个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。
　　工作中暑应算工伤。盛夏时节，一线职工在高温环境下工作，一旦中暑，职工或者现场人员应立即向用人单位报告；并由用人单位在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请。经劳动保障部门认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇。已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用应该由企业承担。企业拒不支付，职工可向劳动保障监察部门投诉。职工因中暑等工伤进行治疗，其间视同提供了正常劳动，用人单位必须支付工资及相应补贴。